摘要：近年来，高管薪酬在中国上市公司中的快速增长以及异常工资等现象的出现引起了社会的广泛关注，学术界学者们也对此进行了深入探讨。众多研究结论都证实了高管薪酬与公司业绩之间呈现不对称关系，而管理层利用手中权力进行寻租，会导致高管薪酬粘性现象更加严重。由此本文选取1344家A股上市公司作为研究样本，将2011～2015年作为考察期间，通过规范研究和实证研究相结合的方法来验证了高管薪酬粘性的存在以及管理层权力对高管薪酬粘性的影响，并在此基础上引入调节变量来进一步考察不同股权性质下管理层权力对高管薪酬粘性的影响程度。结果显示管理层权力与高管的薪酬粘性呈现出显著的正向相关关系，且国有企业中管理层权力对高管薪酬粘性的影响程度较非国有企业更显著。因此本文结合我国特殊制度背景，认为在治理我国上市公司高管薪酬粘性的方法中，约束管理层来控制其手中职权是降低高管薪酬粘性的有效途径。

关键词：管理层权力  股权性质  高管薪酬粘性

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摘要

ABSTRACT

1引言-1

2概念界定-2

2.1高管薪酬粘性-2

2.2管理层权力-3

2.3股权性质-3

3理论分析-4

3.1理论基础-4

3.2文献综述-5

3.3研究假设-11

4研究设计-12

4.1样本选择与数据来源-12

4.2变量选取-13

4.3模型设计-17

5实证分析-18

5.1描述性统计-18

5.2相关性检验-20

5.3回归结果分析-22

5.4稳健型检验-24

6研究结论及建议-26

6.1研究结论-26

6.2建议-27

7局限性-28

参考文献-28

致谢-34