摘要：本文就我国和国际离职后福利准则的发展做了介绍，并将我国准则修订前后、国际准则与我国准则进行了对比分析，使其之间的差异较为直观的表现出来。随后，本文就离职后福利的重点与核心部分，也就是设定提存和设定受益两计划做了详细阐述，并通过实例，分别使用两种方式进行核算和账务处理，以加深读者对这两种核算方式的理解。最后，提出理论认识和实际操作中所发现的一些问题，并就这些问题提出自己的看法和建议。虽准则仍有不足之处，但我相信我国的准则必将是越来越完善规范，越来越符合实际需求，使我国深度融合到世界经济之中。

关键词：离职后福利  设定提存计划  设定受益计划  建议

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摘要

ABSTRACT

1 国内外离职福利的会计核算背景-1

1.1 国内背景-1

1.2 国际背景-3

2 相关概念-4

3 两种计划的会计处理概述-6

3.1 设定提存计划的概述-6

3.2 设定受益计划的概述-7

3.3 设定提存计划与设定受益计划的比较-8

4 离职后福利的实务分析-9

4.1 设定提存计划下的会计核算-9

4.2 设定受益计划下的会计核算-9

5 现行离职后福利核算存在的问题与建议-11

5.1 问题-11

5.2 建议-12

6 评价-12

参考文献-13

致谢-14