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摘要:现代企业体系的特殊性造成了所有权与经营权相分离的局面,在这种背景下委托方和代理费容易衍生出信息不对称问题。进而由于两方考虑问题的出发点有很大差异,很容易带来管理层为了自身利益而阻碍企业发展的情况,这就属于由委托代理滋生的典型矛盾。为了解决一系列问题保障企业健康发展,大部分股东采取相应措施来降低代理成本,其中最典型的的方式是股权激励,这种被普遍认可的方式能够很大程度上解决这个问题。 本文的探讨对象是2013年至2015年采用股权激励深市和沪市的上市公司,总体框架为先对研究意义和背景作以综述,再通过相关知识和理论研究对问题作以初步解释,最后采用建模和回归分析计算得出最终结论,在文章的末尾对据以上结果对政府和企业提出建议。经实证研究得出的结论为:经营业绩,企业规模和公司风险水平与激励大小呈正相关,而股权集中度与股权激励为负相关。 关键词:上市公司 股权激励 影响因素
目录 摘要 ABSTRACT 1引言-1 2概念界定-1 2.1经营者-1 2.2股权激励-2 3股权激励相关理论-2 3.1激励理论-2 3.2期望理论-3 3.3委托代理理论-3 4文献综述与研究假设-3 4.1国外研究现状-4 4.2国内研究现状-4 4.3国内外文献总结-5 4.4研究假设-5 5实证研究-6 5.1样本选取-6 5.2研究变量-6 5.3经营业绩指标的因子分析-7 5.4建立模型-9 5.5结果分析-10 6相关建议-10 6.1企业层面-10 6.2政府层面-11 参考文献-11 |