摘要：本篇论文,对中小企业的绩效考核问题,通过在网络，在实地进行发散问卷调查的方式，进行了大量的问卷调查，即包括实地问卷调查和网络问卷调查，而后经过对大量有效的问卷调查反馈分析，参考人力资源管理学中的绩效考核分析模式，并以其中几家公司作为实例样本，结合我调查的数据得到的结果，得出本次研究议题的现状：即由于我国中小企业管理体系还不够完善，对绩效考核的认知度不高，对企业的绩效考核的重要度和必须度认知度不高，对绩效考核的执行的时间和落实度不够长，不够完好，再加上规模的限制，不可避免地在此问题上出现管理，实施方面的问题。发现此问题后，又借鉴了人力资源学理论中的绩效管理模式，提供了解决中小企业，现存绩效考核问题的措施若干，并初步建立了一个模拟的，绩效考核问题模型，以此激励中小企业逐步建立完善完整的绩效考核问题，并提供有效的理论参考，根据自身实际情况初步建立合理的绩效考核模型。

关键词：中小企业  绩效考核  员工激励  问卷调查法  人力资源 

目录

摘要

ABSTRACT

1 我国中小企业考核问题的现状分析-1

1.1绩效考核的含义-1

1.2我国中小企业绩效考核现状-2

2 关于我国中小企业绩效考核问题的问卷调查表分析-3

2.1问卷分析-3

2.2调查问题-6

3 我国中小企业绩效考核问题不完善的原因剖析-7

3.1指标设计不合理，绩效考评问题失灵-7

3.2结果运用不到位，绩效考核赏罚不分明-8

3.3考核标准与工作内容不相符-8

4 完善我国中小企业绩效考核问题的措施探究-9

4.1完善我国中小企业绩效考核问题的措施探究-9

4.1.1公平考核问题, 做好岗位分工设计-9

4.1.2绩效标准,考核者，考核信息合理化-10

4.1.3进行绩效沟通和绩效反馈-10

4.2我国中小企业绩效考核流程建议-10

5 结束语-12

参考文献-13

致谢-13