摘要：人力资源是企业最宝贵的资源，在企业和社会经济发展中起着重要作用，随着知识经济的到来，人员流动越来越频繁，由于我国在人力资源价值评估的理论和方法上还比较欠缺，造成大多企业在产权变动时人力资本的大量流失，人力资源价值评估问题已经成为我国亟待解决的理论和现实问题。

本文在借鉴国内外对人力资源价值评估的研究上，对人力资源价值评估的理论与方法进行了有益探索，从理论与方法两方面进行研究，旨在引起人们对人力资源这类最稀缺资源的重视，使人们自觉尊重人才，重视人才。理论研究上，主要从人力资源的基本概念入手探讨了人力资源与人力资本之间的关系，提出了人力资源价值评估的必要性、可行性及特殊性。评估方法的研究上，在劳动价值论、边际效用价值论、生产要素分配论的基础上分析了实物期权法、未来报酬折现法、经济价值法和商誉法。本文的研究将对我国开展人力资源价值评估活动提供重要参考。

关键词：人力资源；评估；价值

目录

摘要

ABSTRACT

第一章绪论 1

1.1 研究的背景 1

1.2 研究意义 1

1.3 研究的方法 1

1.4 研究内容及研究框架1

第二章人力资源价值评估的理论概述 3

2.1 人力资源相关概念3

2.2 人力资源价值评估的理论依据4

2.3 人力资源价值评估方法6

第三章人力资源价值评估的必要性、可行性、特殊性 7

3.1 人力资源价值评估的必要性7

3.2 人力资源价值评估的可行性7

3.3 人力资源价值评估的特殊性8

第四章人力资源价值评估的主要方法分析10

4.1 人力资源个体价值的评估方法 10

4.2 人力资源群体价值的评估方法 11

结束语 13

致谢 14

参考文献15