摘要：自改革开放以来，市场竞争越来越激烈，企业文化建设也越来越受重视。企业文化发展起来，公司运行才能更好，从而促进经济更好更快发展。从我国的企业文化建设发展历程来看，给经济发展带来的促进作用显而易见，同时也暴露了一些弊端。针对这些弊端，我国企业文化建设还有待进一步改善。

本文总结了企业文化建设的一些文化的发展历程，分析了不同阶段的改革策略，根据目前发展的现状存在的一些问题进行针对性的分析，并提出了相应的改进意见，为更好的发展企业文化建设提供参考。

关键词：企业文化 存在的问题 解决措施

目录

摘要

Abstract

绪论-2

一、我国的企业文化-2

（一）企业文化发展的历程-2

（二）我国企业文化的现状-3

（三）我国企业文化的发展趋势-3

二、我国中小型企业文化存在的问题-3

（一）中小型企业管理者素质普遍不高-3

（二）将文化企业等同于企业文化活动-3

（三）企业文化与经济活动缺乏紧密联系-4

（四）缺乏个性、战略思考和决策-4

（五）将企业文化等同于政治、思想工作-4

（六）将企业文化视同规章制度-4

三、加强我国中小企业文化建设的主要途径-4

（一）不断提高管理者素质和员工素质-4

（二）高度重视企业文化建设的创新-5

（三）加强企业文化与经济活动之间的联系-5

（四）着眼企业文化发展战略-5

（五）注重企业文化传播工作-5

四、企业文化建设的重要意义-6

（一）企业文化的凝聚-6

（二）企业文化的激励作用-6

（三）营造企业和谐氛围-6

结论-6

参考文献-8

致谢-9