摘要: 随着我国社会经济和科学技术的不断发展，高新技术企业也得到了很大的发展，对人才的需求量以及各方面的要求也在随之变动，但是现在我国高新技术企业在人力资源管理的薪酬制度方面还在存在着一些问题。薪酬对于企业对于人才的吸引、激励、留住是非常重要的，薪酬制度对于高新技术企业的发展扮演着很重要的角色，所以科学合理的薪酬制度可以为企业创造出更大的价值。根据目前的情况我们需要找出企业薪酬制度中存在的问题，然后进行分析，最终得出解决办法。若企业让员工满意，他们将会尽自己最大的力，此时企业对人力资本的投入将会得到最大的回报。

本文总结了我国高新技术企业薪酬制度目前的一些状况，性地分析了其中存在的这些问题，并且针对这些不足之处制定相应的改进措施，不断完善薪酬制度。

关键词: 高新技术企业  薪酬制度  现状  存在的问题  解决措施

目录

摘要

Abstract

绪论-2

一、我国高新技术企业薪酬制度概述-2

（一）我国高新技术企业薪酬制度的概念-2

1、我国高新技术企业的界定 -2

2、薪酬制度的定义及组成-2

（二）我国高新技术企业人力资源的特点-2

（三）我国高新技术企业薪酬制度的现状-3

二、我国高新技术企业薪酬制度存在的问题-3

（一）我国高新技术企业缺乏市场薪酬的调查-3

（二） 我国高新技术企业的薪酬制度缺乏弹性-3

（三）我国高新技术企业的薪酬体系缺乏长期激励性-3

1、奖金的设计方法不合理-3

2、薪酬的竞争力不够-4

（四）我国高新技术企业绩效考评体系不健全 -4

1、考评方法的选用不太合理-4

2、绩效的监督、检查和反馈不到位-4

三、我国高新技术企业薪酬制度的改进措施 -4

（一）加大市场薪酬调查的力度-4

（二）根据企业具体情况调整企业薪酬制度-5

1、高新技术企业薪酬制度的设计和完善-5

2、高新技术企业薪酬制度的日常管理-5

（三）制订有效的薪酬激励方案-5

1、正向的激励-5

2、负向的激励-5

（四）健全完善企业绩效考评体系-6

1、考评要准确、公正-6

2、考评后要进行反馈-6

3、找出问题并明确改进方向-6

结论-7

参考文献-8

致谢-9