摘要：国有企业的发展推动我国的经济发展和改革，同时通过和世界其他国家的经济贸易的交流，可以发现我国的国有企业在人力资源管理上仍然存在很大的缺陷，这些缺陷在一定程度上限制了我国国有企业的发展。世界贸易经济的全球化是一个需要人才的时代，与世界交轨需要更多的知识人才提升科技水平，所以人才对企业的发展很重要。所以迫切的需要国有企业对人力资源管理体系进行改善。在本文中通过文献研究法对国有企业人力资源管理的现状进行分析，并提出建议和措施进行解决。

关键词：国有企业  人力资源  管理

目录

摘要

Abstract

绪论-2

一、国有企业人力资源管理相关理论-2

（一）人力资源管理体系的定义-2

（二）人力资源管理的特征-2

（三）人力资源管理体系的原理和重要性-3

二、我国国有企业人力资源管理的现状和问题-3

（一）国有企业人力资源管理的现状-4

（二）人员招聘成本、培训成本高-4

（三）管理层机构不合理-4

（四）薪酬制度不合理-5

（五）激励体制不完善-5

三、完善国有企业人力资源管理体系-5

（一）完善国有企业招聘制度-5

（二）完善国有企业培训制度-5

（三）完善国有企业激励制度-6

结论-6

参考文献-7

致谢-8