摘要：上市公司作为典型的所有权和经营权分离的现代企业，如何吸引留住优秀的管理人才，如何使管理层与股东目标一致提升企业价值是人们广泛关注的问题。越来越多的上市公司对公司重要人才的重视，使得股权激励日趋常态化。因此探讨上市公司股权激励是否能达到预期的激励作用意义重大，这也是本文研究的重点。本文说明了上市公司股权激励的基本内涵与理论基础，其次说明了上市公司股权激励的现状并且进行原因剖析，接着以伊利股份为探讨目标，并将其与光明乳业对比来探讨上市公司股权激励是否真的有效，分析了股权激励的现状及疑难，并且针对这些疑难提出了我国上市公司股权激励政策的一些建议。

关键词：上市公司；股权激励；伊利股份；光明乳业

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

二、文献综述-1

（一）国外研究现状-1

（二）国内研究现状-2

（三）文献综述-2

三、相关概念界定和理论基础-2

（一）股权激励的基本内涵-3

（二）股权激励理论基础-3

四、上市公司股权激励的发展历程与现状分析-4

（一）我国上市公司股权激励的发展过程-4

（二）我国上市公司股权激励实施现状-5

（三）我国上市公司股权激励存在的问题-10

四、案例比较研究-10

（一）案例介绍-10

1．案例一：伊利股份-10

2．案例二：光明乳业-12

（二）比较分析-13

五、完善我国上市公司股权激励计划的建议-19

（一）加强上市公司的内部治理-19

（二）关注利益相关者-20

（三）制定完善的业绩考核指标体系-20

（四）建立良好的股权激励机制-20

（五）提高股东在高管薪酬方面的参与度和话语权-21

参考文献.22