摘要：近些年来，加强企业内部控制，实施企业文化建设，以实现企业经营目标和促进企业健康稳定的发展，一直是业界关注度较高的话题。企业文化与内部控制有着紧密的联系，一方面，内部控制是企业文化建设的重要基础，从制度上为企业的文化建设保驾护航；另一方面，企业文化建设为内部控制提供思想保障，二者在相互影响的过程中促进企业发展。企业内部控制的建设要与企业文化相融合，内部控制不能够列出所有的是非准则，企业文化作为企业的精神力量刚好可以填补空缺，用软约束能够跟更好地规范员工行为，从而能够提高内部控制的执行效率。本文通过分析企业文化与内部控制之间的关系，针对企业文化与内部控制的现状以及面临的挑战，提出一系列建议，最终让企业能够在健康的轨道上快速前进。

关键词：企业文化；内部控制；精神力量

目录

摘要

ABSTRACT

一、引言-1

二、企业文化与内部控制的关系-2

（一）国内外学者的研究现状-2

（二）企业文化与内部控制之间的关系-4

三、企业文化与内部控制的实践分析-6

（一）企业文化与内部控制的现状-6

（二）企业文化与内部控制建设面临的挑战-7

四、华为技术有限公司的文化与内部控制-9

（一）华为企业核心文化介绍-9

（二）华为企业文化建设获得的成就和存在的问题-10

（三）华为企业文化与内部控制之间的关系-11

（四）华为企业文化与内部控制建设对其他企业的启示-13

五、建设优秀的企业文化实现内部控制目标的建议-14

（一）重视企业文化建设，提升企业文化与内部控制的融合度-14

（二）实现人文关怀与制度约束的统一-14

（三）创新内部控制环境，建设优秀企业文化-15

（四）企业文化变革带动内部控制创新-15

六、结束语-16

参考文献-17