【摘要】企业赴XX学院招聘员工存在招聘计划不完善，包括企业没有进行招聘宣讲、企业岗位设置与学生职业定位不符；招聘人员提供信息不准确，包括企业夸大自身优势、薪资水平不符；参与招聘的人员缺乏专业素质，包括招聘人员着装问题、招聘人员缺乏招聘技能，本文分析这些问题存在的原因，并提出了制定完善的计划，做好企业宣讲、建立清晰准确的定位；正确对待企业间的竞争，坚持实事求是的原则；组建专业的招聘团队，对招聘人员着装进行打理以及技能培训的对策。

【关键词】：校园招聘；存在问题；原因分析；解决对策

目录

摘要

Abstract

一、绪论-4

（一）研究背景-4

（二）企业到学校招聘员工的相关理论-4

  1、校园招聘的概念-4

  2、企业去学校招聘的流程-4

二、企业赴XX学院招聘员工的现状-5

（一）XX学院介绍-5

 (二)企业到晓庄学院招聘员工的现状-5

 1、企业赴晓庄学院招聘人员的流程 -5

 2、企业到晓庄学院招聘员工的次数以及数量 -6

 3、企业到晓庄招聘提供岗位的数量以及每个岗位所需人数-6

三、企业赴XX学院招聘员工存在的问题-6

（一）企业在到晓庄招聘员工前计划不完善-6

 1、企业没有进行招聘宣讲-6

 2、企业岗位设置与学生职业定位不符-7

（二）招聘人员提供的信息不准确-8

 1、企业夸大自身优势-8

 2、薪资水平不符-8

 (三)企业到晓庄学院招聘的人员缺乏专业素质-9

 1、招聘人员着装问题-9

 2、招聘人员对岗位的任职要求不清楚-9

四、企业赴XX学院招聘员工存在问题的原因分析-9

（一）企业到晓庄学院招聘员工的准备工作不到位-9

   1、企业宣讲的缺失-9

   2、企业未对晓庄学院应届生情况进行调查-10

（二）企业到晓庄学院招聘员工的竞争比较激烈-10

（三）企业到晓庄学院招聘员工缺乏专业的招聘团队-10

五、企业赴XX学院招聘员工问题的解决对策-11

（一）针对到晓庄学院招聘员工制定完善的招聘计划-11

 1、做好宣讲工作，寻找志向相同的应聘者-11

 2、建立清晰准确的定位-11

 （1）企业方面-12

 （2）毕业生方面-12

（二）在企业到晓庄学院招聘中坚持实事求是原则-12

（三）针对企业到晓庄学院招聘组建专业的招聘团队-12

 1、对招聘人员仪表的打理-13

 2、对参与招聘的人员进行技能培训-13

六、总结-13

参考文献-14

致  谢-15