摘要：我国股权激励的先行者在对我国股权激励实践后，在对企业的管理者持有企业股份是否对企业有良好的发展态势的检测之后，发现由于我国的股权激励存在诸多问题，股权激励环境存在局限，各项发展掣肘，股权激励并没有发挥出原来计划里预计的效果，达成预期计划中的目标。当前我国企业在不断的发展进步，相应的股权激励也越来越受到企业家和经济学家的关注，对股权激励进行全面综合的研究，对股权激励进行进一步的应用实践是中国企业发展前进的有益建议，本文就对我国股权激励的现状进行观察，找出现前阶段我国股权激励存在的问题不足，思考这些问题的原因和解决之策，对我国股权激励的发展提供帮助和借鉴。希望文中提到的分析和对策对我国上市公司的股权激励的发展有所裨益。 

关键字：上市公司   股权激励   问题分析   对策建议   推动改进

目录

摘要

Abstract

1引言-1

2股权激励的相关信息-1

2.1股权激励的发源-1

2.2股权激励的主要方式-2

2.3股权激励的相关理论-2

2.3.1委托代理理论-2

2.3.2人力资本产权理论-3

2.4我国股权激励现状-3

3我国上市公司股权激励存在的问题-4

3.1.我国上市公司股权激励自身存在的问题-4

3.1.1股权激励的决策机构依附于原有机构-4

3.1.2股权激励规模不足-4

3.1.3股权激励的对象较少-5

3.2股权激励的法律问题-5

3.2.1股权激励的法律问题-5

3.2.2如何划分股权激励在法律上的争议-5

3.3股权激励的考核标准问题-6

4 完善上市公司股权激励的对策-7

4.1上市公司自身存在的问题对策-7

4.1.1采取市场化的高管选聘机制-7

4.1.2放宽股权激励数量限制-7

4.1.3明确股权激励对象范围-8

4.2股权激励考核标准问题对策分析-8

4.3股权激励法律问题对策分析-9

4.3.1完善法律法规，规范股权激励-9

4.3.2划分股权激励纠纷-9

4.4股权激励人才问题对策分析-10

5结束语-12

参考文献-13

致 谢-14