摘要：人力资本作为现今知识经济时期企业发展最重要的前提条件之一，要想最大程度上发挥人力资源的作用，就要计划出能调动员工积极性的有效激励方案，此中股权激励机制的改革给企业提供了更大的发展与创新可能。股权激励作为长期激励约束机制中不可或缺的一种方式，有着其明显的先天条件:其减少了代理成本费用、给员工的工作积极性和创造性提供了更大的发挥空间，并且能够有效地处理高级管理人员对短期利益的过度关注等问题，为实现公司的长远发展目标提供了后盾。本文将通过相关知识理论对美的集团股权激励方案的主要内容进行研究，提出当下存在的问题与启示，从而为其他上市公司的股权激励方案提供案例鉴戒。

关键词：上市公司；股权激励；股票期权

目录

摘要

Abstract

一、导论-1

（一）选题背景-1

（二）研究意义-1

二、文献综述-1

（一）国内研究现状-1

（二）国外研究现状-2

三、股权激励概念及相关理论-3

（一）股权激励的概念-3

（二）股权激励的特点-3

（三）股权激励的模式-4

四、案例研究-4

（一）股权激励的现状-5

（二）美的集团背景介绍-6

（三）美的集团实施股权激励的原因-7

（四）美的集团股权激励方案的目标、对象及特点-7

（五）基于财务指标的财务绩效分析-8

五、上市公司股权激励存在的问题-10

六、政策建议-11

参考文献-13

致谢-14