摘要：目前大多数上市公司都采用股权激励的方式来吸引、留住人才，限制性股票也是重要的手段之一。随着越来越多公司开始采用限制性股票，如何有效的设计激励方案以及取得良好的实施效果受到关注。本文以东睦股份实施的限制性股票激励方案为研究对象，分析了激励方案的具体设计及实施效果，对激励过程中存在的问题进行探究。最后得出本文的结论：处于发展黄金期的企业，业绩的大幅增长可能不全是因为股权激励的实施，企业需要思考是否有必要实行股权激励，若实施，则考核指标需要根据公司情况合理设置；若不实施，可以考虑更换激励方式。

关键词：限制性股票；激励方案；实施效果

目录

摘要

Abstract

1  引  言-1

2  限制性股票激励理论-1

2.1  限制性股票激励界定-1

2.1.1  概念-1

2.1.2  限制性股票与股票期权的差异-2

2.2  限制性股票激励方案要素-2

2.3  限制性股票激励理论基础-2

2.3.1  委托代理理论-2

2.3.2  激励理论-3

2.3.3  利益相关者理论-3

2.4  文献综述-3

2.4.1  限制性股票激励的实施效果-3

2.4.2  激励对象对激励效果的影响-4

2.4.3  选择限制性股票激励的原因-4

2.4.4  限制性股票与股票期权的差异-4

2.4.5  文献评述-4

3  东睦股份限制性股权激励-4

3.1  东睦股份基本情况-4

3.2  限制性股权激励方案-5

4  实施效果分析-7

4.1  财务业绩视角-7

4.2  人才激励视角-8

4.3  进一步分析-8

4.4  股东财富视角-10

5  结论与启示-11

5.1  研究结论-11

5.2  启示-11

5.3  本文的不足之处-12

参考文献-13