摘要：证券分析师是证券公司重要的人力资源与知识财富，其个人特征对企业绩效具有重要影响。本文以2016年22家证券行业上市公司及其下共2504位证券分析师的个人特征为样本依据，就证券分析师特征现状及其与企业绩效的关系进行实证研究。研究结果表明，证券分析师的声誉特征对企业绩效具有显著的正向影响，证券分析师的能力特征和性别特征对企业绩效不具有显著影响。本文进一步就如何建立证券公司声誉机制，提升证券分析师声誉水平等方面提出相关建议。

关键词：证券分析师特征；证券上市公司；企业绩效

目录

摘要

Abstract

1 引  言-1

2 理论基础及假设提出-2

2.1 概念的界定-2

2.1.1 证券分析师个人特征的定义-2

2.1.2 企业绩效的定义-3

2.2 理论依据-4

2.2.1 企业资源理论-4

2.2.2 人力资本理论-4

2.2.3 声誉机制理论-5

2.3 假设提出-6

2.3.1分析师性别特征对企业绩效影响的概述与假设-6

2.3.2分析师能力特征对企业绩效影响的概述与假设-6

2.3.3分析师声誉特征对企业绩效影响的概述与假设-7

3 研究设计-8

3.1 样本选择和数据来源-8

3.2 变量设计-8

3.2.1 解释变量-8

3.2.2 被解释变量-9

3.2.3 控制变量-9

3.3模型构建-10

4 实证分析-11

4.1 描述性统计分析-11

4.2 变量相关性分析-12

4.3 回归分析-13

4.3.1 分析师性别特征与企业绩效之间的分析结果-13

4.3.2 分析师能力特征与企业绩效之间的分析结果-15

4.3.3 分析师声誉特征与企业绩效之间的分析结果-16

5 结论与建议-18

5.1 研究结论-18

5.2 建议提出-19

5.3 不足与展望-19

参考文献-21