摘要：当前并购战略日益频繁地被企业采用，而企业的并购行为是管理层决策的结果，因此，管理层的特征对并购行为有重要影响。本文基于2014~2016年我国创业板上市公司的并购事件，探讨了管理层背景特征对企业并购绩效的影响。研究发现，随着管理层团队的年龄和任期的增长，企业的并购绩效显著上升；管理层团队的女性高管比例、团队规模对企业并购绩效有一定的提升作用，但并不显著；团队的受教育水平可能对并购绩效具有负向影响。因此，为提高并购绩效，企业应避免频繁更换管理层，适当引入经验丰富的年长管理者、增加女性高管的比例并扩大团队规模。

关键词：管理层背景特征；并购绩效；创业板；高层梯队理论

目 录

摘 要

Abstract

1  引言-1

2  国内外文献综述-2

3  理论分析与假设提出-3

4  研究设计-5

4.1样本选取与数据来源-5

4.2  变量说明-5

4.2.1  被解释变量-5

4.2.2  解释变量-5

4.2.3  控制变量-6

4.3  模型设计-7

5  实证结果与分析-7

5.1 变量描述性统计-7

5.2  变量回归分析-8

6  结论与启示-9

参考文献-11