摘 要:股权激励是一种促使公司管理层努力工作的激励方法，它通过授予管理层一定数量的股权，激励其勤勉尽责地为公司的长期发展服务。在西方国家，股权激励计划自上世纪50年代被引入资本市场后便取得了巨大成功，并由此引发了学术界对该项计划研究的热潮。而在我国，与股权激励有关的研究则起步较晚，直至2006年股权分置改革后才逐渐形成规模。为了进一步完善上市公司股权激励方案，充分发挥股权激励的实施效果，对股权激励与上市公司盈利的关系进行研究就显得十分必要。

本文以我国在2012年公布实施股权激励计划的上市公司为样本，以样本公司实施股权激励前一年（2011年）与实施后一年（2013年）的财务数据为研究对象，运用配对样本T检验、多元线性回归的研究方法，探讨股权激励对公司盈利的影响以及不同股权激励模式下的激励效果。经过理论与实证分析，本文得到如下结论：一、股权激励可以提高我国上市公司的盈利水平；二、股票期权模式的激励效果优于限制性股票模式。针对上述结论，本文提出加强资本市场建设、完善公司内部治理结构、建立科学合理的业绩评价体系、健全经理人市场等建议，为我国股权激励计划的进一步完善提供了理论依据。

关键词：股权激励；盈利；激励模式；股票期权；限制性股票

目录

摘要

ABSTRACT

第1章 绪论-1

1.1 研究背景-1

1.2 研究意义-1

1.3 国内外文献综述-2

1.3.1 国外文献综述-2

1.3.2国内文献综述-2

1.4 本文的研究内容和方法-3

第2章 股权激励概述-5

2.1 股权激励的相关概念-5

2.1.1 股权激励的含义-5

2.1.2股权激励的模式-5

2.2 股权激励与公司盈利之间的关系-5

第3章 实证研究假设与研究设计-7

3.1 研究假设的提出-7

3.2 实证研究设计-7

3.2.1 样本数据的来源与选取-7

3.2.2 变量的选择与描述-7

3.2.3 构建回归模型-8

第4章 实证分析-9

4.1 实施股权激励对公司盈利的影响分析-9

4.2 不同股权激励方式对公司盈利的影响分析-10

4.2.1 描述性统计分析-10

4.2.2相关关系分析-11

4.2.3 回归分析-12

第5章 研究结论与建议-15

5.1 研究结论-15

5.2 存在的问题与研究建议-15

5.2.1 存在的问题-15

5.2.2 相关建议-15

5.3 研究不足与展望-16

参考文献-17

致  谢-18