摘要:二十一世纪经济的迅速发展，科技的不断进步，迎来了知识经济的蓬勃发展，人力资源作为企业和社会最宝贵的资源，它的作用和地位也越来越突出，成为企业决定胜负的关键因素。一个企业是否有发展前景，是否有竞争力，取决于这个企业是否有丰富的人力资源，是否有效利用人力资源来进行发展。传统财务会计只对物力资本经行计量和核算，而忽视了人力资源的重要性，人力资源会计给会计理论的发展带来了巨大突破。人力资源会计从上世纪60年代提出至今已经有几十年，中外学者对此做了诸多有益的研究与探索，积累了宝贵的经验与成果。然而，人力资源会计在中国的实务应用却一直停滞不前，未能得到广泛的应用。

本文采用历史文献分析法、比较分析法和归纳总结法等多种方法，首先回顾人力资源产生的背景、意义和国内外的发展历程和现状；其次对人力资源会计的相关理论作了大致的阐述，并分析人力资源会计应用的利弊；以青果公司为例，分析了该公司人力资源会计应用中出现的问题，并提出相应的解决措施。相信在不久的将来，人力资源会计将在我国得到广泛的应用，最终能在实践过程中发挥积极作用。

关键词 人力资源会计；应用；改进措施

目录

摘要

Abstract

1绪论-1

1.1研究背景及意义-1

1.1.1研究背景-1

1.1.2研究意义-1

1.2国内外研究现状-2

1.2.1国外研究现状-2

1.2.2国内研究现状-2

1.3研究内容及方法-3

2人力资源会计概述-4

2.1人力资源会计的相关概念-4

2.2人力资源会计的作用-4

2.3人力资源会计应用的可行性-5

3人力资源会计应用的利弊分析-7

3.1人力资源会计应用存在的有利方面-7

3.1.1促进我国开展对人力资源的开发和建设工作-7

3.1.2合理配置企业的资源-7

3.1.3更全面地反映企业的信息-7

3.1.4满足对外交流的需要-8

3.2人力资源会计应用存在的弊端-8

3.2.1导致会计信息的失真-8

3.2.2在客观上使人产生消极情绪-8

3.2.3人力资源会计的相关法律法规不完善-9

4青果公司人力资源会计应用现状及存在的问题-10

4.1青果公司概况-10

4.2青果公司人力资源会计应用现状-10

4.3青果公司人力资源会计应用中存在的问题-11

4.3.1缺乏对人才的重视-11

4.3.2人力资源管理体制存在缺陷-12

4.3.2.1员工素质有待提高-12

4.3.2.2用人机制不健全-13

4.3.3人力资源会计体系存在缺陷-14

5对青果公司人力资源会计应用的改进措施-15

5.1创造企业文化-15

5.2建立正确的人力资源会计理念-15

5.3加强人力资源管理体制-16

5.3.1提高员工素质-16

5.3.2完善用人机制-17

5.4建立与完善人力资源会计体系-19

5.4.1人力资源权益会计的理念-19

5.4.2人力资源权益会计的确认和计量-19

5.4.3人力资源权益会计的核算-20

5.4.4加强对人力资源会计信息的披露-23

5.4.5人力资源权益会计应用的效果-24

5.5完善人力资源会计的相关法律法规-25

结论-26

致谢-27

参考文献-28

附录-29