摘要:司法实践中，对企业内部劳动规则效力的认定出现了类似案件不同裁判结果，学术界对企业内部劳动规则的定性也存在不同认识。在确认企业内部劳动规则的法律效力时，应从制定主体、规则内容、制定程序等方面综合考察，与此相对应，在企业内部劳动规则法律效力保障方面，应从企业内部队伍建设、企业内部劳动规则的内容、监督主体的完善等方面进行保障。

关键词：企业内部劳动规则，法律性质；效力确认

目录

摘要

Abstract

一、问题的提出-3

二、学界有关内部劳动规则之法律性质不同观点评析-4

三、确认企业内部劳动规则法律效力的要点-6

（一）制定主体合法-7

（二）内容合法-7

（三）程序合法-8

四、分析案例并寻求规则效力保障之策-9

（一）加强企业内部队伍建设-10

（二）企业内部劳动规则内容合法合理-10

（三）加强对企业内部劳动规则的监督-10

结语-10

参 考 文 献-12

致  谢-13