摘要： 近年来，劳动争议案件呈现井喷式增长现象，劳动者对自身劳动权益的关注已从单一的劳动报酬主张转向了复合型的多种诉求，为了劳动者和用人单位之间矛盾得以妥善化解，劳动法逐步引入了惩罚性赔偿制度。该制度在实施过程中发挥着举足轻重的积极的社会作用，对于用人单位具有惩罚和遏制作用，对于劳动者则具有弥补和激励作用。但同样地该制度也存在着不可忽视的消极作用，在运行过程中仍存在一定的问题，若想保障劳动者权益、维护劳动关系和社会经济和谐稳定，仍需要一定措施予以完善。

关键词：社会性；惩罚性赔偿；用人单位；劳动者

目录

摘要

Abstract

一、劳动关系中惩罚性赔偿的界定和实践-1

（一）惩罚性赔偿制度的概念-1

（二）惩罚性赔偿制度在社会上的实践-1

二、 惩罚性赔偿制度产生的社会作用-2

（一） 惩罚性赔偿制度产生的积极社会作用-2

1.对用人单位具有惩罚和遏制作用-2

2.对劳动者具有弥补和激励作用-3

（二）惩罚性赔偿制度产生的消极社会作用-4

三、惩罚性赔偿制度的运用及建议-4

（一）惩罚性赔偿制度在运用中出现的问题-4

1.惩罚性赔偿金额设置不够灵活-4

2.相关因素考虑不够全面-5

3. 劳动者维权程序规范不清晰-5

（二）完善惩罚性赔偿制度的具体建议-6

1.形成赔偿金额弹性标准模式-6

2.完善惩罚性赔偿制度中的基本要素-6

3.简化劳动者维权程序-7

结   语-8

参考文献-9