摘要：平等就业权是一项基本人权，是女性实现劳动权的基础。就业性别歧视普遍存在于女性就业过程中，严重损害着女性平等就业权，阻碍了女性就业的发展。女性占据着劳动力市场的半壁江山，切实保障女性平等就业权对推动经济发展有举足轻重的作用。该文从女性就业性别歧视概况切入，界定就业性别歧视是以性别为核心因素损害女性就业权益的行为，探讨了女性就业性别歧视的表现形式，指出我国关于就业性别歧视在涵义、法律责任及专门机构等方面的现状与问题。通过比较美国和我国香港的反就业歧视法律制度，从完善法律体系、出台专门法及成立独立机构等角度出发，提出我国在反就业歧视问题上的可行路径，以更好地实现女性平等就业权。

关键词：女性就业；性别歧视；反歧视；法律规制

目录

摘要

Abstract

引言-1

一、 女性就业性别歧视的概况-1

（一） 女性就业性别歧视的涵义-1

1. 对女性就业性别歧视的法律界定-2

2. 我国对女性就业性别歧视的界定-3

（二） 女性就业性别歧视的表现形式-3

1. 直接歧视-3

2. 间接歧视-4

二、 就业性别歧视的现状与问题-5

（一） 立法层面-5

1. 反就业性别歧视的立法尚未形成体系-5

2. 就业性别歧视者的法律责任不明确-6

（二） 司法层面-7

（三） 执法层面-9

1. 缺乏专门保护妇女就业权的反就业歧视机构-9

2. 缺乏明确处理就业性别歧视的救济途径-9

三、 反就业性别歧视法律制度的启示--以美国、香港为例-10

（一） 美国反就业性别歧视的法律制度-10

1. 美国反就业性别歧视的法律规定-10

2. 美国反就业性别歧视的专门机构-11

（二） 我国香港地区反就业性别歧视法律制度-11

1. 香港反就业性别歧视的法律规定-11

2. 香港反就业性别歧视的专门机构-12

（三） 对我国的启示-12

四、 我国女性就业性别歧视的法律规制-13

（一） 完善现有女性就业保护法律体系-13

（二） 出台专门的《反就业歧视法》-14

（三） 设立专门的反就业歧视机构-14

1. 专门的反就业歧视机构-14

2. 独立的公益诉讼制度-15

五、 结语-15

参考文献-16

致谢