论劳动合同单方的解除.doc

资料分类:法律论文 上传会员:小萌男 更新时间:2016-09-27
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【摘要】在实际生活中,《劳动合同法》的实施,特别是劳动同合同解除过程中的实施,可以说直接关系到劳动者的基本生活,也关系到用人单位的用人制度、工作体制和用工制度,还关系到我国社会主义市场经济的发展,因此,《劳动合同法》对于劳动合同解除的规制是非常必要的,但是,在具体实践中,无论是法律规定还是法律事实都存在一定的问题的,因此,必要要采取积极的措施解决这些问题,更好地解决劳动者和用人单位之间的纠纷,更好地维护劳动者和用人单位的合法权益,从而,促进我国社会主义市场经济和谐有序的发展 。 

【关键词】  劳动合同,劳动者,用人单位,单方解除

 

目录

摘要

Abstract

前言-1

一、 劳动合同单方解除的概述-2

(一)劳动合同单方解除的定义和一般程序-2

1. .劳动合同单方解除的定义-2

2. 劳动合同单方解除的一般程序-3

(二)劳动合同单方解除的类型-3

1. 用人单位单方解除-4

2. 劳动者单方解除-6

二、我国有关劳动合同单方解除方面的立法和存在的问题-8

(一)我国有关劳动合同单方解除方面的立法-8

1. 劳动法-8

2. 行政解释与司法解释-8

3. 劳动合同法-9

(二)我国有关劳动合同单方解除方面的立法存在的问题-9

1. 统一预告解除通知期不合理-10

2. 劳动争议案件法律救济程序繁琐-10

3. 违法解除的赔偿范围不明确-11

三、完善我国劳动合同单方解除制度的建议-12

(一)规定不同的预告解除通知期-12

(二)明确规定违法解除的用人单位承担全部诉讼费用-12

(三)增设人民法院审理劳动争议案件的专门审理机构-13

(四)缩减劳动争议案件审理时限-13

结论-15

参考文献-16

致谢-19

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上传会员 小萌男 对本文的描述:经过半年的努力,完成了对我国的劳动合同单方解除制度的探析,在总结国内劳动合同单方解除制度的问题和借鉴国外在这方面良好的做法,形成了对目前形势下的劳动合同单方解除问......
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