【摘要】：期望，亦称期待、期望。一种可变化的心理状态, 是在推动人们行为的内在力量需求基础上所产生的对自己或他人的行为结果的某种预测性认知,因而它是一种认知变量,是信念价值的动机。大学生就业期望的内容宽泛，概括地讲，主要有三大类：一是发展类就业期望，包括单位与个人的发展前景、工作岗位能否发挥个人才干、是否有学习和培训的机会、工作条件如何、用人机制是否灵活等；二是待遇类就业期望，包括工资水平、福利标准、工作的自由与舒适度等；三是声誉类就业期望，包括工作的地点、单位的规模、工作的稳定性、单位的性质等。三类就业期望中，大学生最关注的是发展类就业期望，其次是待遇类就业期望，最后是声誉类就业期望。本论文中的就业期望是指，大学生对就业单位、就业地区、基本薪酬的预测性认知。 

【关键词】：应用心理学专业学生； 就业期望； 影响因素

目录

摘要

Abstract

1.前言-6

2就业期望研究现状的概述-6

2.1 文献综述-6

2.1.1 就业期望定义-6

2.1.2 就业期望的理论研究-7

2.1.3 就业期望的影响因素研究-8

2.2 研究意义-9

2.2.2 理论意义-9

2.2.2 实践意义-9

2.2.3 个人意义-9

2.3就业期望与实际就业现状的研究-10

3研究过程-11

3.1研究对象-11

3.2研究方法-11

   3.2.1文献研究法-11

3.2.2问卷调查法-11

3.3测量工具-11

3.4测量工具-12

4.研究结果与分析-12

4.1 性别态度研究-12

4.2人际交往能力研究-13

4.3归因倾向研究-14

4.4就业期望研究-14

    4.5就业期望与性别角色类型、人际交往能力和归因方式的相关性研究-16

4.5.1就业期望与性别角色类型的相关性研究-16

4.5.1就业期望与人际交往能力的相关性研究-16

4.5.1就业期望与归因倾向的相关性研究-16

5.结果讨论-17

5.1 性别角色类型与就业期望-17

5.2人际交往能力与就业期望-18

    5.3归因风格类型与就业期望-18

6.研究的不足以及今后研究的方向-19

参考文献-19

致谢-21