摘  要：  奖赏通常被定义为能够带来一定价值的结果，因此它常常具有一定的激发动机的作用。以往的研究发现，金钱激励可以对个体产生影响，高奖赏可以激发高动机，进而对自我损耗进行补偿。本研究通过改变奖赏预期的类型，旨在探索不同奖赏预期对自我损耗的补偿作用。实验总共选取了来自某大学的大学生60名，通过2（损耗状态：损耗，非损耗）×2（奖赏类型：递增（从无到有），递减（从有到无））的实验设计来探讨在不同的损耗状态下，不同的奖赏预期对自我损耗的补偿作用。结果显示：（1）当奖赏递减时，损耗组的反应时显著高于非损耗组;当奖赏递增时，损耗组与非损耗组反应时差别不显著。结论：（1）自我损耗能够明显影响个体的任务表现，产生负性的效果。（2）奖赏金额的增加对自我损耗具有补偿作用，而奖赏金额的减少则作用不明显。

关键词：自我损耗；奖赏预期；补偿作用

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摘要

Abstract

1 引言-1

2 文献综述-2

2.1自我损耗的综述-2

2.1.1自我损耗的概念界定-2

2.1.2自我损耗的常用任务范式-2

2.1.3自我损耗的后效相关研究-3

2.1.4自我损耗的补偿作用-3

2.2奖赏的综述-4

2.2.1奖赏与奖赏预期-4

2.2.2奖赏的相关研究-4

2.3问题提出与研究假设-5

2.3.1对以往研究的评价-5

2.3.2问题提出-5

2.3.3研究假设-6

3实验方法-6

3.1被试-6

3.2实验设计-6

3.3材料-6

3.4程序-7

4结果-7

4.1 Stroop任务正确率-7

4.2 Stroop任务反应时-8

5讨论-8

5.1 E-crossing任务对于诱发自我损耗的有效性检验-9

5.2对比奖赏递增和奖赏递减对自我损耗的补偿作用-9

5.3研究不足与展望-10

6结论-11

参考文献-12