摘要：工作重塑是员工的主动性行为，可以促使员工个体实现可持续的人-环境匹配与资源有效管理，让员工个体可以适应年龄和来自工作环境——如社会支持的变化，在职业生涯晚期获得积极的工作意义感、工作投入、工作满意度等，并提升相关的心理资源，包括主观幸福感。基于该原理，方便选取成都市在职老年员工214名，采用问卷法考察了老年员工工作重塑、主观幸福感、社会支持的现状与特点，对老年员工的工作重塑和主观幸福感之间的相关性进行深入分析，并对社会支持的调节作用加以研究。结果发现：(1)老年员工的工作重塑在性别、年龄、受教育程度、职业类型等方面并无显著差异；老年员工社会支持和主观幸福感因职业类型的不同而表现出显著差异；老年员工主观幸福感在受教育程度方面表现出显著差异。（2）老年员工工作重塑和社会支持之间的相关性表现为低度正相关，社会支持和主观幸福感之间的相关性则是表现为中度正相关，而工作重塑和主观幸福感之间则是不具有相关性。（3）对于老年员工工作重塑和主观幸福感之间的相关性来说，其社会支持并不存在调节作用。

    关键词：老年员工；工作重塑；主观幸福感；社会支持；老龄化

目录

摘要

Abstract

1引言-3

2文献综述-3

2.1老年员工的界定-3

2.2老年员工与工作重塑-4

2.2.1工作重塑的概念和测量-4

2.2.2工作重塑的相关研究-5

2.3社会支持-5

2.3.1社会支持的概念和测量-5

2.3.2老年人社会支持的相关研究-6

2.4 主观幸福感-6

2.4.1主观幸福感的概念-6

2.4.2主观幸福感的测量-7

2.4.3老年人主观幸福感的相关研究-7

2.5工作重塑、社会支持与主观幸福感-8

2.5.1工作重塑与主观幸福感的关系研究-8

2.5.2社会支持与主观幸福感的关系研究-8

2.5.3工作重塑与社会支持的关系研究-8

3问题提出-9

4 研究假设-9

5 研究意义-10

5.1理论意义-10

5.2现实意义-10

6方法-10

6.1研究样本-10

6.2测量工具-11

6.2.1人口统计学资料问卷-11

6.2.2工作重塑-11

6.2.3社会支持-11

6.2.4主观幸福感-11

7数据分析-11

8讨论-20

8.1主要变量在人口学变量上的差异-20

8.1.1社会支持与主观幸福感的职业类型差异-20

8.1.2老年员工主观幸福感的受教育程度差异-20

8.2主要变量间的关系-21

8.2.1老年员工工作重塑与社会支持的关系-21

8.2.2老年员工社会支持与主观幸福感的关系-21

8.2.3老年员工工作重塑与主观幸福感的关系-21

8.2.4社会支持在工作重塑与主观幸福感之间的调节作用-22

8.3不足与展望-22

参考文献-23

附录-27

致谢-33