摘要：自 20 世纪末实行扩招政策以来，大学生数量逐年增多，社会发展处于转型期与高校教育不匹配的矛盾导致社会所能提供的合适岗位明显不足，大学生在就业时面临环境愈加严重，大学生是社会发展非常珍贵的人才基础，具有较高的人力资本水平，在当前严峻的就业形势下，当代大学生依然存在很多就业方面的问题，为了帮助大学生更好的本文设计调查问卷，深度了解大学生就业方面的素质，剖析问题，本文基于冰山模型理论，分析大学生就业的必备显性隐形素质，并设计调查问卷，调查当代大学生的素质掌握情况，以及在大学生眼中哪些素质比较重要，总结分析数据来提出建设性建议，帮助更多大学生了解自己的特质，掌握必备的求职技能，更好的适应时代的发展，增强自身能力，找到适合自己的工作岗位，为社会发展做贡献。

关键词：冰山模型 ；大学生；就业能力

目录

摘要

ABSTRACT

第一章绪论 1

1.1研究背景 .1

1.1.1严峻的就业形势 .1

1.1.2大学生就业素质有待提高 .2

1.2研究的目的及意义 .3

第二章 相关概念与理论4

2.1相关概念界定 .4

2.2.1素质的定义及素质模型4

2.2.2就业能力4

2.3冰山模型理论 .4

第三章问卷设计与实施 6

3.1问卷设计 .6

3.2问卷实施 .7

第四章 数据分析与结论8

4.1个人信息分析 .8

4.2大学生就业素质重要性认知程度分析 10

4.2.1职业规划能力重要性认知程度.11

4.2.2诚信、自信心重要性认知程度.12

4.2.3知识技能重要性认知程度.13

4.3优化的素质模型 14

4.4优化的就业素质现状分析 15

4.4.1职业规划能力现状.15

4.4.2自信心现状.16

4.4.3诚信道德现状.16

4.4.4承受挫折能力现状.17

4.4.5实践能力现状.18

4.4.6身体健康现状.18

4.4.7应变能力，灵活性现状.19

4.5优化的素质重要性与现状对比分析 19

第五章 大学生提高就业能力对策 .21

5.1提高大学生就业自信心的对策 21

5.1.1正确认识当前就业形势.21

5.1.2学会接受自我，给自己积极暗示 21

5.2提高大学生就业实践能力的对策 21

5.2.1参加社会实践，提升职业认知能力 21

5.2.2参加学校实践活动，培养实践能力.22

5.3提高大学生就业应变能力、承受挫折能力的对策 22

5.3.1树立正确的就业挫折观 22

5.3.2通过社会实践提高应变能力、承受挫折能力.22

5.4提高大学生职业规划能力的对策 22

5.4.1根据素质测评了解自己就业优势劣势 22

5.4.2参加职业生涯规划和实践活动提高职业规划能力 23

5.4.3参加企业实习，进一步修正职业规划.23

总结和展望 .24

致  谢.25

参考文献 .26

附录.27