摘要：随着中国产业结构升级越来越深入，企业的竞争环境日趋复杂，能否在这样一个时代转折点抢占先机，创新是关键。创新能够为企业快速发展提供充足的动力，员工是企业实现创新的重中之重，如何激发员工的创新行为成为管理者面临的难题。本次研究以工匠精神、职业召唤与创新行为相关理论及作用机理为基础，对这三者的关系进行假设，同时有效运用数据分析软件spss针对261份有效问卷给予充分分析，能够有效验证假设的真实性，得到如下结论：（1）工匠精神对创新行为呈正相关；（2）工匠技艺对创新行为呈正相关；（3）工匠品德对创新行为呈正相关；（4）工匠心性对创新行为呈正相关；（5）工匠精神对职业召唤呈正相关；（6）工匠技艺对职业召唤呈正相关；（7）工匠品德对职业召唤呈正相关；（8）工匠心性对职业召唤呈正相关；（9）职业召唤与创新行为呈正相关;(10)职业召唤在工匠精神与创新行为之间具有中介作用。研究结论为企业人才选拔、员工培训、文化建设提供了管理建议。

关键词：工匠精神；职业召唤；创新行为；中介作用 

目录

摘要

Abstract

1. 绪论-1

1.1. 研究背景与意义-1

1.1.1. 研究背景-1

1.1.2. 研究意义-1

1.2. 研究的主要内容与方法-1

1.2.1. 研究内容-1

1.2.2. 研究方法-2

1.3. 研究思路与框架-2

2. 文献综述-3

2.1. 工匠精神及相关研究-3

2.2. 创新行为及相关研究-3

2.3. 职业召唤及相关研究-4

2.4. 本章小结-4

3. 模型构建与研究假设-5

3.1. 研究假设-5

3.1.1. 工匠精神与创新行为的关系-5

3.1.2. 工匠精神与职业召唤的关系-5

3.1.3. 职业召唤与创新行为的关系-5

3.2. 研究模型-6

3.3. 本章小结-6

4. 研究设计-6

4.1. 数据收集与分析-6

4.2. 量表设计-6

4.2.1. 工匠精神量表-6

4.2.2. 创新行为量表-7

4.2.3. 职业召唤量表-8

4.3. 本章小结-8

5. 数据分析与假设检验-8

5.1. 样本描述性分析-8

5.2. 量表的信效度分析-10

5.2.1. 量表的信度分析-10

5.2.2. 量表的效度分析-10

5.3. 相关性分析-12

5.4. 回归分析-13

5.4.1. 工匠精神及其各维度对创新行为的回归分析-13

5.4.2. 工匠精神及其各维度对职业召唤的回归分析-13

5.4.3. 职业召唤对创新行为的回归分析-14

5.5. 职业召唤的中介作用检验-14

5.6. 管理启示-15

5.7. 本章小结-15

6. 研究结论与未来展望-15

6.1. 研究结论-15

6.2. 研究局限与展望-16

致谢-16

参考文献-16