摘要：近年来，民营企业成长迅速。与此同时，也存在严重的劳资关系问题，严重破坏了企业的内部平衡。因此对民营企业构建和谐的劳资关系的问题的研究至关重要。本文以南京欣网通信科技股份有限公司为例，根据实际情况具体分析该公司所存在的问题：劳资双方地位不平等、劳动合同流于形式、劳动保险机制的运行问题、工会组织和政府力量的缺失。并结合案例、文献等多方面进行研究，发现必须由企业、政府、劳动者三方共同努力才能协调劳资关系。在最后，对民营企业构建和谐劳资关系提出了合理化建议以及展望。这不仅有利于欣网公司的长期发展，而且为学术界深入研究提供了借鉴，而且对民营企业的整体发展都有一定的促进作用。

关键字：劳资关系  民营企业  和谐 

目录

中文摘要、关键词

Abstract、Key words

一、引言-1

（一）研究背景-1

（二）研究意义-1

二、理论基础和文献综述-2

（一）国内外文献综述-2

（二）理论基础-4

（三）研究述评-5

三、研究设计-6

（一）研究对象-6

（二）研究方法-6

（三）研究思路-7

（四）数据收集-7

四、案例研究--南京欣网通信科技股份有限公司-8

（一）案例介绍-8

（二）案例分析-8

（三）对策及建议-11

五、结论-13

（一）研究结论-13

（二）理论意义-13

（三）管理启示-14

（四）研究不足-14

参考文献-16