摘要：随着社会和时代的变迁，我国经济出现了“新常态”。经济新常态下共享经济的发展和平台型就业的浮现造就了新的就业模式，出现就业领域、工作技术手段和组织关系等新颖、以及工作更自主和富有弹性的新就业形态。新就业形态的快速发展使劳动力市场出现了新特征：一方面为化解我国当前的就业压力提供了新的动力和方向、使就业更具灵活性以适应新经济的发展；但另一方面出现了就业监管难度加大、总体就业质量不高、以及劳动者与就业岗位之间的关系发生改变带来的各种风险。本文通过分析新就业形态对劳动力市场的影响，提出转换政府治理思维模式、完善劳动法律体系和加强社会信用体系的建设等促进新就业形态发展的建议。

关键词：分享经济  新就业形态  劳动力市场

目录

摘要

Abstract

一、绪论-1

（一）研究的背景及意义-1

1.研究背景-1

2.研究意义-1

（二）文献综述-1

（三）研究方法-2

1.文献研究法-2

2.案例分析法-2

二、新就业形态产生的背景及特征-2

（一）新就业形态产生的原因-2

（二）新就业形态的特征-4

三、新就业形态对劳动力市场影响的分析-5

（一）就业岗位创造与毁灭并行，劳动力市场供求矛盾依然存在-5

1.共享经济跨越式发展，扩大了就业的增长空间-5

2.传统行业用工需求萎缩，冲击了新经济带来的就业岗位净效应-6

3.经济新常态“叠加”人口新常态，人口红利消失-7

（二）新就业更具灵活性，弹性工作普遍存在-8

1.共享平台下的碎片化就业，使新就业更具灵活性-8

2.新的就业观追求自主自由，弹性工作越来越普遍-8

（三）新就业质量不高，从业者面临多方面的就业风险-9

（四）新就业形态挑战了现有法律对其劳动关系的认定-9

（五）新就业形态的就业监管难度加大-10

四、促进新就业形态发展的对策-11

（一）转换政府治理思维模式，探索和创新适合新经济发展的监管方式-11

（二）完善劳动法律体系，加强对从业者的保护-11

（三）通过数据信息共享，加强社会信用体系的建设-12

（四）企业构建开放型的用工新模式，采用更加灵活的用工方式-13

（五）劳动者选择合适的就业方式，避免过度劳动-13

五、结束语-14

参考文献-15