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摘要:我国正不断推进内部控制建设,要求企业要建立和完善内控的激励约束机制,在合理的范围内适当拉大薪酬差距,以此来提高薪酬激励机制对高管的激励作用。本文以2011年至2013年软件和信息技术服务业以及房地产行业的共158家企业的相关数据作为研究样本,通过运用EXCEL和SPSS对采集数据进行描述性统计分析,相关性分析和线性回归分析来进行研究,探索内部控制质量对企业的高管薪酬差距的影响。分析发现,在两个行业中,内部控制质量ICQ与高管团队薪酬差距两者有着明显的正相关关系,内部控制质量越高,高管团队薪酬差距越大。在此基础之上,对公司高管团队内部薪酬差距的现状,从内部控制质量、薪酬制度等方面提出一些建议。 关键字:内部控制;薪酬差距;薪酬激励机制
目录 摘要 Abstract 一、引言-1 二、文献综述-1 (一)国外研究现状-1 (二)国内研究现状-2 三、理论分析与研究假设-4 (一)内部控制-4 (二)薪酬差距激励理论-5 (三)内部控制与薪酬差距的关系-7 四、研究设计-8 (一)样本选择与数据来源-8 (二)研究模型与变量定义-8 五、实证分析与结果-10 (一)描述性统计-10 (二)相关性分析-11 (三)多元线性回归分析-13 六、结论与建议-15 (一)结论-15 (二)建议-15 七、参考文献-16 |