需要金币:1000 个金币 | 资料包括:完整论文 | ||
转换比率:金额 X 10=金币数量, 例100元=1000金币 | 论文字数:8439 | ||
折扣与优惠:团购最低可5折优惠 - 了解详情 | 论文格式:Word格式(*.doc) |
摘要:随着中国市场经济的不断发展完善,企业之间的竞争也变得更加剧烈,而企业间最关键的区别就是人才的竞争。人才是一个企业最有价值、最具核心竞争力的资本,是支撑企业发展不可替代的载体。同时人才也是企业的核心组成部分,是企业竞争力的重要组成部分。但是伴随着经济的发展,员工不稳定性的特征表现的越来越明显,企业管理者必须要重视员工忠诚度,并且采取措施应对。员工是企业的主要行为主体,员工的忠诚度高低是企业获得竞争优势与否的关键,所以提高员工的忠诚度十分重要。本文分析研究了中小企业员工的忠诚度问题,使用了SWOT分析法,浅略的提出了一些提高员工忠诚度的措施,期望能为中小企业员工的忠诚度问题给出些许建议。 关键词:中小企业 员工忠诚度 措施方法
目录 摘要 Abstract 引言-1 一、中小企业员工忠诚度相关理论综述-2 (一)中小企业的定义-2 (二)员工忠诚度的内涵-2 二、国内外对影响员工忠诚度因素的研究-4 (一)国外对影响员工忠诚度因素的研究-4 (二)国内对影响员工忠诚度因素的研究-5 三、案例分析------A公司员工忠诚度研究分析-6 (一)A公司经营现状分析-6 (二)A公司员工忠诚度的现状-8 四、提高员工忠诚度的措施-9 (一)鼓励员工参与企业管理和决策-9 (二)加强企业文化建设-9 (三)提高中小企业领导者素质-9 (四)建立公平多样的报酬激励机制-10 (五)加强企业对员工的认同度-10 五、结束语-10 参考文献-12 |