N银行员工流失的影响因素与对策研究.docx

资料分类:工业大学 上传会员:小饭桌 更新时间:2018-09-19
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摘要:随着我国金融业的不断发展和改革,区域性股份制商业银行、外资银行、民间金融机构以及互联网金融迅速发展,各金融机构在抢占市场份额的同时也对金融人才有激烈的争夺,因此不少商业银行面临着大量员工流失的问题。

本文以N银行南通分行为具体研究对象,在梳理参考了国内外对商业银行人才流失的研究之后,根据N银行南通分行人力资源部门提供的离职员工信息档案,分析了员工流失的特征以及对员工流失产生影响的几个主要因素,并从晋升和轮岗制度、薪酬和激励机制、领导层的稳定性和招聘制度四个方面提出了对策建议,从而帮助N银行南通分行降低员工离职率、留住优秀员工。

关键词:商业银行 员工流失 影响因素 对策建议

 

目录

摘要

ABSTRACT

1 前言-3

2 文献综述-3

2.1国内文献综述-3

2.2 外文文献综述-4

2.3 中外文献比较-5

3  N银行南通分行员工的流失现状及特征-6

4  N银行南通分行员工流失的影响因素-8

4.1职位晋升与轮岗制度-8

4.2薪酬制度与激励机制-9

4.3管理稳定与离职影响-9

4.4招聘标准与招聘制度-10

5  N银行南通分行预防员工流失的对策建议-10

5.1 重视职位晋升,提升员工能力-11

5.2 确保薪酬增长,强调激励机制-12

5.3 稳定领导人员,减少离职影响-13

5.4 做好入职调查,拓宽招聘渠道-13

6 结论-14

参考文献-16

致谢-18

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上传会员 小饭桌 对本文的描述:本文以N银行南通分行为具体研究对象,根据人力资源部统计资料显示,近三年来,N银行南通分行的员工流失率为12%左右,这对维持盈利能力和市场竞争力造成了不良影响。在激烈的竞争......
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