摘要:随着中国经济市场化的深入，以及第三产业比重的逐步提高，金融业在我国经济结构中的重要性也逐步提高，在东部发达地区，金融产业尤其繁荣，第三产业占经济总量比重逐步提高。作为金融企业的经营者，其薪酬结构和薪酬数目应得到股东的重视。本文从薪酬设计的经济学理论基础——委托代理理论出发，结合30家上市金融公司高管薪酬数据，用SPSS软件分析得到我国金融业现阶段高管薪酬设计中高管薪酬和公司业绩的相关性，最后指出我国金融企业高管薪酬设计存在的不足并提出改进方案。

关键词：金融上市公司 高管薪酬 委托代理理论

目录

摘要

ABSTRACT

一、前言

二、薪酬机制设计的理论基础

三、相关概念的界定和说明

（一）委托人和代理人的界定

（二）薪酬的定义和种类

（三）企业业绩的定义和种类

四、我国金融企业高管薪酬激励现状

五、研究结论及对策建议

参考文献

致谢