摘要:在新经济时代的今天，“大众创业，万众创新”成为一种当代的潮流，小微企业蓬勃发展，成为当今国内经济发展的重要来源。小微企业在发展主营业务的同时，还需要进行繁多的人力资源管理活动，对于小微企业的管理者来说无疑是增加了很多工作负担，雇佣足够的人力资源管理人员又会产生更多的人力成本，此时人力资源外包服务就为小微企业的发展提供了便捷的通道。

黑龙江鸡西芙施特食品公司是当地的食品生产企业，目前的经营范围在本市及周边各县，属于典型的小微企业。本文通过对芙施特食品公司的人力资源外包情况分析，发现了其在人力资源外包方面存在员工满意度下降、外包过程信息安全性差等问题，为芙施特公司提出关于人力资源外包优化培训外包、加强外包过程中信息保护等建议。

关键词：人力资源外包；成本优势；信息安全；培训外包

目录

摘要

Abstract

1 芙施特食品公司简介-1

2 人力资源管理与人力资源管理外包-2

2.1 人力资源管理-2

2.2 人力资源管理外包-2

2.3 人力资源外包的特点-3

3 芙施特食品公司环境分析-4

3.1 外部环境分析-4

3.1.1 宏观环境分析-4

3.1.2 产业环境分析-5

3.2 内部环境分析-5

3.2.1 公司内部现状-5

3.2.2 芙施特选择人力资源外包的原因-6

4 芙施特食品公司的人力资源管理外包现状分析-8

4.1 芙施特食品公司人力资源管理外包现状-8

4.1.1 员工招聘外包-8

4.1.2 员工培训外包-9

4.1.3 员工薪酬外包-9

4.2 芙施特食品公司人力资源外包的优势-10

4.3 芙施特食品公司人力资源外包存在的问题-10

4.3.1 管理模式落后-10

4.3.2 人事信息管理落后-11

4.3.3 商业机密安全性较差-11

4.3.4 员工工作满意度下降-11

5  建议及解决方案-12

5.1 政府加大扶持力度-12

5.2 完善法律法规-12

5.3 从芙施特企业本身进行整改-12

5.3.1 建立先进的人力资源管理模式-12

5.3.2 优化培训外包-13

5.3.3 加强外包过程中的信息安全保护-13

5.3.4 完善人事信息管理系统-13

结    论-14

参考文献-15

致   谢-16