摘要:企业成功招聘到符合其期望的员工是该企业在管理上取得突破性成功的关键前提。如今我们处在互联网+时代，网络招聘这一招聘方式悄然兴起、日渐繁荣，已经成为广大求职者的重要求职渠道，也成为众多大中小型公司的重要招聘渠道。本文以金指科技有限公司为研究对象，目的是为了研究网络招聘这一招聘渠道的优点与缺点，即其发展现状和所存在的不足之处。本文采用了文献阅读法、对比分析法、归纳分析法等研究方法，同时也会采用观察法和实地调查法以相关招聘人员和公司员工作为样本进行分析，以对发现该公司的网络招聘现状，从而对问题进行专业分析，并提出几点相关解决措施。

笔者在文中发现金指科技（大连）有限公司在网络招聘中存在着招聘效率低、求职者与招聘人员沟通互动较少、网络招聘渠道入职的员工离职率较高的问题，而问题的产生多与招聘人员数量少和不够专业有关。在文中，笔者针对金指科技（大连）有限公司网络招聘过程中的问题及其产生原因，提出了选用更为专业的招聘人员、选用合适的网络招聘平台、做入职前职位匹配度测试等解决方法。期望能够以金指科技（大连）有限公司为例，从而营造出更和谐、繁荣的网络招聘市场。

关键词：网络招聘；互联网+时代；金指科技（大连）有限公司

目录

摘要

Abstract

1 绪论-1

1.1 研究背景与研究意义-1

1.1.1 研究背景-1

1.1.2 研究意义-1

1.2 研究目标与研究内容-1

1.2.1 研究目标-1

1.2.2 研究内容-2

1.3 研究方法与创新之处-2

1.3.1 研究方法-2

1.3.2 创新之处-3

2 相关理论-4

2.1国内外已有研究成果-4

2.1.1 国内已有研究成果-4

2.1.2 国外已有研究成果-4

2.2相关理论-4

2.2.1 关系营销-4

2.2.2 招聘网站-5

3 金指科技（大连）有限公司概况-7

3.1 行业背景和发展历程-7

3.1.1行业背景-7

3.1.2 发展历程-7

3.2 公司战略与组织结构-7

3.2.1公司战略-7

3.2.2组织结构-8

3.3 主要业务与公司规模-9

3.3.1主要业务-9

3.3.2公司规模-9

3.4金指科技（大连）有限公司各网络招聘渠道优势与劣势-9

3.4.1金指科技（大连）有限公司所用招聘网站比较-9

3.4.2各网络招聘渠道的优势-10

3.4.3各网络招聘渠道的劣势-11

4 金指科技（大连）有限公司在网络招聘中存在的问题-12

4.1我国国内网络招聘现状-12

4.1.1网络招聘优点-12

4.1.2网络招聘中常见的问题分析-12

4.1.3我国网络招聘现状SWOT分析-13

4.2金指科技（大连）有限公司招聘现状分析-13

5 解决对策-16

5.1 针对金指科技（大连）有限公司网络招聘效率低-16

5.1.1选用更为专业的招聘人员-16

5.1.2选用合适的网络招聘平台-16

5.2 针对求职者与招聘人员沟通互动较少-17

5.2.1 设计一套性格测试-17

5.2.2 尽快安排面试-17

5.3针对网络招聘入职人员的离职率较高-17

5.3.1完善金指科技（大连）有限公司的各方面信息资料-17

5.3.2岗位描述准确-17

5.3.3 帮助员工进行职业发展规划-18

结    论-19

参 考 文 献-20

致    谢-21