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摘要:在我国经济不断提高的基础上,我国的企业将更多的注意力放在了管理的科学化和制度化上面。正是因为如此,高层次人才成为了我国企业在促进管理提高的招聘首选人员。我国企业聘请高层次人才来强化企业管理,将高层次人才和普通人才相比可以看出,其本身具备了较高的学历和知识积累,同时在管理经验和眼光上也有独到之处,可以更好的契合企业对于管理上的需求,促进我国企业的发展和发展质量的提高,推动我国企业科学化和制度化的发展,并且为企业创造出更高的商业价值和企业价值。而要想促进更高质量高层次人才的引进和管理,就要对我国现有的高层次人才引进策略进行创新发展,促进高层次人才对于我国企业发展所起到的刺激作用,提高高层次人才的利用效率,促进行业整体层次的提高。 本文通过对于我国高层次人才引进问题的研究,特别是以上海为例来分析我国现阶段人才引进中的优势和特点,并且在分析中发现其中的不足,给予一些意见和建议。 论文的研究内容大致分为三个部分: 第一部分,研究背景及相关文献查阅。这一部分的讨论进一步明确了研究主题,为下面的内容打下理论基础。 第二部分,分析我国上海地区的高层人才引进策略,通过每一影响要素的讨论,明确了策略问题的内部成因,为探索优化方案提供了逻辑依据和立论基点。 第三部分,提出解决的优化方案,通过对上海地区高层次人才引进策略的分析,以及和其他地区的对比,并提出建议和意见。
关键词:高层次人才;人才引进;引进策略;人才管理
目录 摘要 Abstract 1高层次人才引进策略的理论综述-1 1.1相关概念-1 1.1.1高层次人才-1 1.1.2人才引进策略-2 1.2相关研究-3 2上海地区高层次人才引进策略的分析-4 2.1上海地区高层次人才引进策略的内容-4 2.1.1上海千人计划-4 2.1.2曙光计划-4 2.1.3上海海外高层次人才集聚工程-5 2.2其他城市高层次人才引进策略-5 2.3上海地区高层次人才引进策略的问题分析-5 2.3.1引进人才匹配性不高 -5 2.3.2对企业引进的高层次人才欠缺政策支持-6 2.3.3高层次人才的后续培训不足-7 3对上海地区高层次人才引进策略的建议-8 3.1完善机制,提高引进质量-8 3.1.1完善高层次人才评价机制-8 3.1.2完善高层次人才退出机制-8 3.2重视对企业引进的高层次人才的扶持力度-8 3.3组建机构,重视高层次人才培训工作 -9 3.3.1成立高层次人才培训管理机构-9 3.3.2加强培训平台建设,促进人才交流-9 结论-10 参考文献-11
致谢-12 |