浙江互联网企业新员工人格特质对职场排斥的影响--人际信任为中介变量.doc

资料分类:管理论文 上传会员:小小七 更新时间:2019-07-10
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摘要:融洽的职场关系是企业高效运作的必要条件,尤其是在日益强调合作共赢的现今。然而,部分员工在职场中容易受到来自他人的排挤或忽视对待,影响了其工作积极性,职场排斥的产生原因是一个值得细化探究的课题。本文将浙江省互联网企业的新入职员工作为研究的总体,分别从受排挤对象的个人人格特质五个维度出发,并引入人际信任作为中介变量,研究人格特质与职场排斥之间的作用关系。旨在帮助相关行业管理者更加全面地了解企业员工关系现状,为企业营造优质的团队氛围、实现组织整体绩效的提升提供具体的建议。

 

关键词:人格特质;人际信任;职场排斥

 

目录

摘要

Abstract

1引言 1

1.1研究的背景 .1

1.2研究的目的和意义 .1

1.3研究思路 .2

1.4研究方法 .3

1.4.1文献综述法 3

1.4.2实证分析法 3

2文献综述 3

2.1人格特质的基础研究成果阐述 .3

2.2职场排斥的理论与实证研究成果 .4

2.2.1职场排斥的概念 4

2.2.2职场排斥的前因后果研究 4

2.3现有文献的贡献、不足 .5

2.4文献总结 .6

3研究构思与设计 6

3.1模型与假设的提出 .6

3.1.1模型图示 6

3.1.2人格特质与人际信任的关系 7

3.1.3人际信任与职场排斥的关系 7

3.1.4人格特质与职场排斥的关系 7

3.1.5人际信任的中介效应假设 8

3.2研究工具设计 .8

3.3调研取样与结果 .9

4实证分析 9

4.1问卷数据整理过程说明 .9

4.2信度效度分析 10

4.2.1人际信任量表信度效度分析 .10

4.2.2职场排斥量表信度效度分析 .11

4.3样本描述性统计分析 12

4.4人口统计学变量影响作用分析 13

4.4.1性别独立样本 T 检验 .13

4.4.2单因素方差分析 .14

4.5偏相关性分析 14

4.6人际信任中介效应验证 16

4.7假设不成立原因分析 18

4.8模型改良结果 18

5结论建议及局限 .19

5.1研究结论 19

5.2研究建议 19

5.2.1预防措施 .19

5.2.2应急措施 .20

5.2.3治理措施 .21

5.3研究局限性与展望 21

参考文献 .22

附录 .24

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上传会员 小小七 对本文的描述:分别总结归纳国内外有关人格特质与职场排斥的已有研究成果及其发展轨迹。以前人研究成果,作为本研究的出发点和最基本的理论基础。通过对比、提炼阐述已有理论的贡献进步以及......
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