摘要：工作—家庭平衡是在我国当代经济新常态发展模式下个体长期寻求的发展目标状态。本文运用主动性人格调查问卷、边界弹性意愿调查问卷、工作—家庭平衡调查问卷，对 526 名成年公民进行了抽样调查，并利用 Spss20.0 统计分析工具对三者之间的关系进行了深入的分析和探索。结果标明，主动型人格会随着被测的年龄、接受教育的程度、所签署的劳动合同性质的不同而不同，主动性人格和工作—家庭平衡呈现正相关，边界弹性意愿在当中起到了部分中介的作用，但是主动型人格并不是影响边界弹性意愿的唯一变量。在分析结果的基础上提出了一些实验中的不足以及未来研究的展望。

关键词：工作—家庭平衡；主动性人格；边界弹性意愿

目录

摘要

Abstract

1引言.7

1.1研究背景.7

1.1.1社会背景.7

1.1.2理论背景.7

1.2研究的目的和意义.8

1.2.1研究的目的.8

1.2.2研究的意义.8

2文献综述.9

2.1主动性人格的研究综述.9

2.1.1主动性人格的定义.9

2.1.2主动性人格的相关研究.9

2.2边界弹性意愿的研究综述.10

2.2.1边界弹性的定义.10

2.2.2边界弹性的相关研究.10

2.3工作—家庭平衡的研究综述.10

2.3.1工作—家庭平衡的定义.10

2.3.2工作—家庭平衡的影响变量.11

3研究设计.13

3.1现有研究存在的问题.13

3.2本文的假设.13

3.3研究对象.14

3.4研究方法.16

3.5研究工具.16

3.5.1主动性人格量表(10 题)16

3.5.2工作家庭边界弹性意愿量表(8 题)17

3.5.3工作—家庭平衡量表(6 题)17

4研究分析.19

4.1个体差异变量对主动性人格、边界弹性意愿和工作—家庭平衡的影响.19

4.2主动性人格、边界弹性意愿和工作—家庭平衡相关性分析.21

4.3主动性人格对工作—家庭平衡的影响机制.22

5综合讨论.26

5.1个体特征对主动性人格的影响.26

5.2主动性人格对边界弹性意愿的影响.26

5.3主动性人格对工作—家庭平衡的影响.27

5.4边界弹性意愿对工作—家庭平衡的影响.27

6对策和建议.28

6.1主动性人格的塑造可以进一步加强.28

6.2企业可以制定政策帮助员工实现边界弹性意愿.28

6.3家庭可以通过分工来帮助提高成员的边界弹性意愿.28

7结论与展望.29

7.1研究结论.29

7.2研究展望.29

参考文献.31

附录  调查问卷.35