摘要:笔者通过相关专业课知识及实践经验，利用观察法、经验总结法及个案研究法等相关研究方法对主题公园人力资源管理现状进行研究，进而分析出主题公园人力资源管理现状存在的问题，通过分析问题出现的原因，结合实际研究出有效的解决办法。笔者研究了我国主题公园发展现状管理模式现状及人力资源管理现状。进而发现了我国主题公园现阶段存在的问题人力资源管理问题及管理人才问题。在发现问题的基础上进行我国主题公园现阶段存在问题原因分析。

关键词：人力资源管理 临时性用工 薪资待遇 企业文化

目录

摘要

Abstract

前言-3

一、 我国主题公园发展现状-3

（一）主题公园经营管理模式-3

（二）主题公园的人力资源管理 - 3

二、  我国主题公园人力资源管理的问题-4

（一）人力资源结构问题-4

（二）专业管理人才不足-4

三、  我国主题公园人力资源管理问题的原因分析-5

（一） 为降低人力资源成本-5

（二） 为降低管理成本-5

（三） 招录门槛过低，导致服务质量低-6

四、  我国主题公园人力资源管理对策及建议-6

（一） 降低员工流失率-6

（二） 提高招录员工门槛-7

（三） 提高职工相关待遇-7

（四） 提升企业文化-7

（五） 提高岗位培训效果-7

五、  结论-8

参考文献-8