摘  要：随着我国社会和经济的快速发展，国内中小企业对于人才的需求也在不断地上升。在这个充满竞争的社会中，人才占有量是体现一个企业竞争力和社会地位的重要因素，而人才的流动对于企业来说有利有弊。本文主要论述了人才流动偏好的原因，相关影响以及针对问题所做的相应举措。只有合理的人才流动才能够提高企业的竞争力以及有效地提升企业的形象。

关键词：中小企业;人才流动;流动偏好;对策研究

目 录

摘 要

Abstract

一、引言-1

二、人才流动偏好的原因-1

（一）企业方面的因素-1

（二）员工自身的因素-2

三、人才流动偏好的影响-3

（一）积极影响-3

（二）消极影响-4

四、实施满足人才流动偏好的措施-5

（一）更新用人观念，改革用人制度-5

（二）加强企业文化建设，提供良好发展空间-5

（三）完善以薪酬体系为主的奖励激励制度-5

（四）加强人才约束，建立基于市场需要的人才流动调节机制-6

五、结语-6

参考文献-7

致  谢-8