摘  要：我国经济发展迅猛，产业结构调整稳步进行中，各项经济指标有条不紊地进行着。那么延迟退休应当提到日程上来。本文通过研究延迟退休与就业之间的引发的年轻人的就业压力，老年人的继续就业问题、用人单位用人不便、以及政府和劳动力市场方面的就业问题，并从年轻人群的主观以及客观，老年人就业的不规范化、政府的不规范化、以及企业和劳动力市场产生的矛盾等。提出从几大群体提出解决的途径，以此来缓解就业难和退休年龄的压力和冲突问题。

关键词：就业难；延迟退休 ； 冲突    

目录

摘要

Abstract

一、前言-1

二、就业难与退休年龄延迟的冲突表征-1

  （一）推行延迟退休会加剧年轻劳动者的就业压力.1

（二）推行延迟退休会阻碍一部分老年人群的再就业-2

（三）延迟退休一定程度会给用人单位的用人方面带来不便-2

（四）延长退休年龄有碍政府部门在就业民众心中的形象塑造-3

（五）延迟退休对城镇正规部门就业影响较大-3

（六）延迟退休对老年人容易老年人体力与脑力不堪重负-3

（七）推行延迟退休会加大劳动力供给与需求的矛盾-3

三、就业难与退休年龄延迟的冲突根源剖析-4

（一） 我国高校庞大的毕业生规模-4

（二）高校学生的就业观念存在误区以及自身心理素质较差-4

（三）当前老年人的”再就业”还不够规范-4

（四）老年人力资源开发机制不完善-5

（五）企业“去产能化”对就业产生挤压。-5

（六）企业对员工的开发和培训的忽视导致员工退休后再就业的矛盾-5

（七）我国政府所制定的养老保险制度尚不成熟是延迟退休与就业难的直接根源-5

（八） 政府部门为弥补养老金漏洞而单方面违约行为是延迟退休与就业冲突的重要根源。-6

四、协调就业难与退休年龄延迟关系的路径-6

（一）充分培养知识与技能型人才，培养适合市场需求的就业人才。-6

（二）鼓励年轻人创业，通过创业带动就业，并提供政策支持。-6

（三）引导大学生树立正确的就业观，对职业不分贵贱。-6

（四）对老年再就业者实行差别化就业政策-7

（五）保障老年人再就业规范化。-7

（六）适时调整企业的人力资源发展规划，完善企业人才培养机制-7

（七）提高第三产业所占比重，统一养老金制度。-8

（八）逐步推行弹性退休政策-8

（九）实行渐进式的延迟退休政策，科学提高退休者的退休年龄-9

五、结语-10

参考文献-11

致谢12