【摘要】：笔者以南京幼儿教师薪酬为切入点，采用问卷调查法、对比研究法,对南京幼儿教师薪酬进行了调查，发现其中存在较多问题。主要存在三方面的问题：工资待遇方面，工资待遇差别大；薪酬公平性方面，编内教师与编外教师薪酬不公平；薪资标准方面，没有统一规范的标准。这些差异导致南京幼儿教师的离职率一直较高，流动性大，教师缺乏工作积极性与创新性，工作满意度偏低。这主要是由于制度不完善，财政投入不足造成的。作者认为解决南京幼教薪酬的问题首先要加大财政投入保障力度、完善法律制度；其次要强化管理力度规范工资标准，建立以市场薪酬为导向的薪酬标准；最后要建立全面的薪酬管理体系，进行科学的薪酬管理。

【关键词】：幼儿教师薪酬 教师编制 离职率

目录

摘要

Abstract

一、 前言-3

1．研究背景-3

2．研究意义-3

二、 南京市幼儿教师薪酬调查-3

1．研究方法-3

2．南京幼儿教师薪酬现状-4

（1）南京幼儿教师平均工资-4

（2）公办幼儿园教师工资与民办幼儿园教师工资状况-4

（3）编制内幼儿教师工资与编外幼儿教师工资-5

（4）幼儿教师福利状况-5

三、南京幼儿教师薪酬分析与研究-6

1．南京市幼儿教师薪酬存在的问题-6

（1）南京幼儿教师总体工资水平偏低，工资标准基本不变-6

（2） 公办、民办、在编、非在编幼儿教师薪酬待遇差异大，同工不同酬问题十分严重，缺乏公平性-6

（3）薪酬差距不合理，激励性弱，薪酬缺乏监督沟通机制-7

2．南京幼儿教师现有薪酬状况对教师工作产生的负面影响-8

（1）幼儿教师工作满意度-8

（2）南京幼儿教师的工作积极性与职业吸引力-8

3．影响南京幼儿教师薪酬状况因素分析-9

（1） 政府投入不到位、编制困局-9

（2）《教师法》对幼儿教师身份待遇的规定难以落实，幼儿教师的工资标准缺失、法规不健全-10

（3）薪酬设计不合理-10

四、 南京幼儿教师薪酬改进策略与方案-10

1．政府加大财政投入保障力度、完善法律制度、强化管理力度规范工资标准-10

2．增加教师编制，解决编制困局-10

3. 科学合理的设计薪酬，设计以市场、绩效为导向的薪酬标准-11

4．引入监督沟通机制，保证薪酬的公平性-11

5．幼儿园建立全面的薪酬管理体系，进行科学的薪酬管理-11

（1）注重岗位评价、薪酬定位和绩效考核三个方面-11

（2）科学合理进行绩效考核-11

（3）符合薪酬管理的目标-12

6．基于以上措施的南京幼儿教师薪酬方案-12

五、 附录-14

南京幼儿教师薪酬状况调查表-14