【摘要】： 随着互联网的迅猛发展，网络招聘以其成本低、范围广、速度快等独特的优势脱颖而出，越来越受到企业和求职者的青睐。然而网络招聘作为一种新的招聘方式快速发展的同时，也存在信息真实度低等问题。企业若处理不好这些问题，将会损失其长远的利益。基于此，本文首先阐述了当前网络招聘的现状及优势，然后对网络招聘在实施过程中所出现的问题进行深入的分析，并提出了相应的解决对策，以使得网络招聘能更好的发挥其优势，为企业招聘提供更优质的服务。

【关键词】：网络招聘  人才信息  网络技术  优化对策

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

二、当前企业实行网络招聘的现状-1

（一）网络招聘的规模-1

1. 网络招聘信息的增加-1

2. 网络招聘平台的发展-1

（二）网络招聘的形式-2

三、当前企业采用网络招聘遇到的问题-2

（一）信息真实性的核实难度较大-2

1. 求职者-2

2. 招聘网站-3

（二）信息的处理难度大-3

（三）技术薄弱-3

1. 网络安全技术-3

2. 电子面试技术尚未完善和普及-3

（四）人才网站提供的服务体系不完善-3

（五）覆盖范围具有局限性且成功率较低-4

1. 人才覆盖范围具有局限性-4

2. 成功率低-4

（六）企业自身网站建设不健全-4

四、优化当前企业网络招聘的对策-4

（一）严把信息质量关-5

1. 与高校合作-5

2. 多方面考核应聘者-5

3. 及时处理信息-5

4. 采取收费服务形式-5

（二）推进技术创新-5

1. 完善电子面试-5

2. 信息处理技术-6

（三）招聘平台的选择-6

1. 人才网站-6

2. 综合性网站-6

（四）加强管理-6

1. 企业自身-6

2. 加强对人才网站的监督-6

3. 强化相关法律法规-6

（五）加强企业自身网站的建设-7

五、总结-7

参考文献-7

致谢-9