摘要：本文围绕快递企业收派员高流失率问题进行探讨，绪论部分介绍本课题的研究背景、研究意义。然后分析总结快递企业收派员流失现状和特点，进而从五大方面来分析快递企业收派员高流失率的原因，并针对这五大原因分析，一一提出相应的问题的解决对策，最后总结全文。

关键词： 收派员 高流失率 对策

目录

摘要

Abstract

绪论-3

（一）研究背景-3

（二）研究意义-3

一、快递企业收派员流失现状及特点-4

二、快递企业收派员高流失率原因分析-6

（一）社会地位低，认可度不高-6

（二）缺乏完善的收派员员工招聘体系-6

（三）薪酬和绩效考核体系不严密-6

（四）职业生涯规划缺失-7

（五）收派员工作量大、时间长-7

三、快递企业收派员高流失率问题解决对策-8

（一）正确定位收派员职业，提高其社会地位-8

（二）构建完善的收派员员工招聘体系-8

（三）健全薪酬和绩效考核体系-8

（四）建立合理的激励机制，开展职业生涯规划-9

（五）合理安排工作时间，关心员工身心健康-10

结语-11

参考文献-11

致谢-12