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摘要:近年来,教育培训行业蓬勃发展,已经占据了越来越多的市场份额,但基于教师岗位的缺口来说,教育培训行业教师岗位招聘问题成为一个难题。通过分析现有模式,如何采用高效率、高质量招聘方案,挖掘、任用人才,为企业充实人才资源库,提高竞争优势?这是本文的研究出发点和关键。在招聘信息发布、简历筛选与管理等方面,结合理论知识,剖析出现的问题,确定解决方案,以及提出新型招聘方案的建议,从而改善上善教育教师招聘现状,开辟上善教育教师招聘新途径,以为其招聘优秀人员,为公司发展注入源源不断的动力。
关键词: 教育培训行业 招聘问题 招聘方案 竞争优势
目录 摘要 Abstract 1引言-1 2 招聘的理论基础-1 2.1招聘的概念-1 2.2 招聘的功能-1 3 教育培训行业招聘现状-2 3.1 行业简要介绍-2 3.2 教育培训行业招聘情况-3 3.2.1 教育培训行业招聘特点-3 3.2.2 教育培训行业招聘主要存在的问题-3 4 德州上善教育教师职位招聘问题分析-4 4.1 公司现有招聘情况-4 4.2 招聘中存在的问题-5 4.2.1 招聘渠道少-5 4.2.2 招聘流程复杂 周期太长-5 4.2.3 人才选择片面性-5 4.2.4 行业竞争加剧 HR压力大-6 5 德州上善教育教师职位招聘问题解决对策-6 5.1 针对存在的问题进行解决-6 5.1.1 招聘渠道拓宽-6 5.1.2 招聘流程精准 效率化转变-7 5.1.3 避免盲目选择人才 造成资源的浪费-8 5.1.4 针对行业竞争加剧 HR压力大的解决对策-9 5.2 新招聘方法的建议-9 6结束语-10 参考文献-11 致 谢-12 |