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摘要:当前,企业之间的竞争在很大程度上取决于人才的竞争。校园招聘作为企业获取90后大学生人才的重要渠道,其优势在于大学毕业生具有较强的可塑性、学习能力和创造能力。 本文通过以中国中车股份有限公司为研究对象,以目前国内外招聘工作的研究成果为理论依据。同时,在招聘概念、流程及相关理论内容的基础上,结合公司面向90后大学生招聘的现况,仔细的分析了该公司在大学生招聘工作开展过程中存在的一些不足,对招聘准备工作中的需求分析、招聘面试以及招聘测评等不同的环节提出优化建议,以改善公司目前现存的问题,更好的发挥人力资源工作及各个模块的协同性。 关键字: 90后 招聘流程 流程分析
目录 摘要 Abstract 1 引言-1 1.1 研究背景与意义-1 1.2 国内外研究现状-1 1.2.1 国内研究现状概述-1 1.2.2 国外研究现状概述-2 2 相关理论概述-3 2.1 招聘-3 2.2 招聘流程-3 2.3 招聘方法-4 3 Y公司招聘流程分析-5 3.1 Y公司基本情况-5 3.2 Y公司现有招聘流程-6 4 Y公司面向90后大学生现有招聘流程中存在的问题及原因分析-9 4.1 Y公司面向90后大学生现有招聘流程中存在的问题-9 4.1.1 招聘规划不够明确-9 4.1.2 招聘面试阶段缺专业化流程-9 4.1.3 招聘效果未实施评估-10 4.2 Y公司面向90后大学生现有招聘流程中存在的问题的原因分析-10 4.2.1 需求分析不精准-10 4.2.2 缺乏高水平的面试官队伍-10 4.2.3 缺乏相应的制度保障-11 5 Y公司招聘工作的解决对策-12 5.1 科学的招聘需求分析-12 5.2 提高面试官的素质-12 5.3 建立科学的招聘评估标准-13 6 结语-14 参考文献-15 致谢-16 |