摘要：市场经济体制的变革增加了企业之间的竞争压力，促进了经营者对企业管理和发展的考量，因而推动了现代化企业建设的脚步与企业文化建设的实行。企业文化的完善可以促进企业的凝聚力，打造员工和谐的工作环境，提升企业产品的性价比和服务，促进企业品牌形象和市场影响力，增加企业的发展动力。我国对于企业文化建设起步较晚，对企业文化建设的意识不足，往往注重形而忽略神。因此，本文以青援集团为研究实例，对其企业现行的企业文化进行分析，结合企业文化建设的相关理论和青援集团的发展状况，剖析其企业文化建设存在的问题找出问题的根本所在，从而提出相应的完善对策，以此帮助青援集团完善企业文化建设。从而能够为企业的企业文化建设提供些许的参考和帮助，提升我国企业的企业文化。

关键词：青援集团 企业文化建设 调查

目录

摘要

Abstract

1引言

1.1研究背景

1.2研究目的与意义

2相关理论基础

2.1企业文化内涵

2.2企业文化结构

2.2.1隐性结构和显性结构

2.2.2外化结构和内化结构

2.2.3四层次系统体系

3青援集团企业文化建设现状分析

3.1青援集团的发展历程

3.2青援集团现行企业文化

3.2.1物质文化

3.2.2行为文化

3.2.3精神文化

3.2.4制度文化

4青援集团企业文化建设的问题分析

4.1基础设施建设不完善

4.2企业活动形式化

4.3员工对企业文化认识不足

4.4公司制度建设不健全

5青援集团企业文化建设优化建议

5.1改善企业物质文化建设

5.2倡导平等和谐行为准则

5.3重视精神层次文化建设

5.4企业文化融入制度建设

6结束语

参考文献

致  谢