摘要：随着各高校入学人数的增加，大学毕业生的人数也随之逐年增加，大学生找到工作的难度也增加了。根据今年的一项相关研究，毕业生应聘职位空缺，聘用一半以上的应征者，并提出要求男性只想要雇佣条件的要求。结果，申请的妇女将失去竞争的机会。一些单位正在寻找女学生，但增加了人数，出场和其他非工作条件，女大学生只是因为性别而被拒绝或就业率低。对于这种情况，本文用界定歧视概念、分析歧视原因、进行调查问卷等方法，研究造成女大学生就业歧视的现象的各个方面的原因，提出具有针对性的解决方法和建议等，以期尽最大可能的消除这种现象。改革学生的工作管理，消除对女学生的歧视，让女学生尽快被雇主接受，能够极大地提高社会生产率和就业率。

关键词：女大学生  就业歧视  群众调查  就业机会均等

目录

摘要

Abstract

1 绪论1

1.1研究背景1

1.2相关理论概述1

1.2.1国外研究现状1

1.2.2国内研究现状2

1.3研究的意义3

1.3.1理论意义3

1.3.2现实意义3

1.4研究的方法与思路3

1.5研究的对象与范围4

2.女大学生就业歧视的相关概念界定及理论基础4

2.1相关概念界定4

2.1.1女大学毕业生界定4

2.1.2歧视的概念4

2.1.3就业歧视的概念4

2.1.4性别歧视的概念5

2.2研究的理论基础5

3.女大学生就业现状分析5

3.1大学毕业生就业状况问卷调查分析5

3.1.1女大学生就业总量分析5

3.1.2女大学生的就业分布状况分析6

3.1.3女大学生就业质量分析6

3. 2女大学生在就业过程中受到的歧视7

3.2.1进入歧视7

3.2.2待遇歧视7

3.2.3晋升歧视7

4.女大学生就业歧视原因分析8

4.1经济学角度8

4.1.1劳动力市场供求原因8

4.1.2企业追求利润最大化原因8

4.1.3人力资本投资因素8

4.2社会角度9

4.2.1社会文化偏见观念的存在9

4.2.2社会规章制度不完善9

4.3其他角度9

4.3.1大学扩招造成的就业压力和社会岗位需求之间的矛盾9

4.3.2学校招生培养与企事业单位需求人才的脱节10

4.3.3就业指导不到位10

4.3.4女性生理、心理的弱势10

4.3.5女大学生就业期望值普遍偏高10

5.女大学生就业歧视问题的应对措施11

5.1提高女性的自立意识和综合职业素质11

5.2政策制度完善11

5.2.1女生平等就业法律法规的完善，加大执法力度11

5.2.2完善社会保障制度.建立健全女大学生生育保险制度11

5.2.3建立相应机构如公平就业委员会以及监督部门12

5.3用人单位增强社会责任感12

5.4破除落后性别观念，宽松女性就业环境12

5.5学校要为女大学生的就业出路强化莫基功能12

6. 结束语14

参考文献15

致 谢16