威海晚报企业员工流失问题、原因及对策分析.doc

资料分类:管理论文 上传会员:潘教授 更新时间:2021-09-19
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摘要:目前网络媒体业蓬勃发展,给传统的媒体企业带来巨大压力,我国传统媒体企业存在老化的、不科学的制度等因素,很大程度上降低了员工工作的热情积极性,同时员工流失也导致企业竞争力的下降。大多数企业无法留住人才。威海晚报作为一家传统的纸媒企业,多年发展之后出现的人员流失现象大大降低了公司的核心竞争力,给公司的发展带来巨大挑战。如何吸引人才,培养出高素质、全能型人才队伍,是威海晚报能够在当前大环境中取得优势的关键所在。本文以威海晚报公司为例,挖掘威海晚报公司人员流失的问题及原因,并针对性地提出相关对策,以期对企业提供理论指导和对策建议。

 

关键字:员工流失  传媒公司  威海晚报

 

目录

摘要

Abstract

1引言1

1.1研究背景与意义1

1.1.1研究背景1

1.1.2研究意义1

1.2国内外研究现状2

1.2.1国外研究现状2

1.2.2国内研究现状2

2威海晚报公司概况2

2.1威海晚报公司相关情况2

2.1.1公司简介2

2.1.2公司组织结构3

2.2员工满意度调查3

2.2.1问卷设计和调查3

2.2.2员工流失描述性统计分析3

3威海晚报纸媒公司员工流失问题、原因5

3.1员工流失的问题5

3.1.1新媒体的冲击5

3.1.2公司内部管理体制的束缚5

3.1.3受众规模变小5

3.2组织方面原因分析6

3.2.1缺乏科学的薪酬体系6

3.2.2组织机构设置有待完善6

3.2.3晋升通道不畅6

3.3个人方面原因分析6

3.3.1追求正式编制6

3.3.2职业理想淡化7

3.4行业方面原因分析7

3.4.1纸媒企业发展处于低谷7

3.4.2新型媒体企业的竞争7

4威海晚报纸媒公司员工流失应对措施分析8

4.1建立科学的薪酬体系8

4.2拓宽人才晋升通道8

4.3完善绩效考核制度9

4.4加强员工职业生涯规划和培训9

4.5注重吸纳新型人才促进企业转型升级10

5结束语10

参考文献11

附  录A威海晚报员工工作满意度的相关调查问卷12

员工工作满意度调查问卷12

第一部分基本信息12

第二部分调查内容(请从中选出至少3项您认为重要的,并写下相关序号。)12

一、 个人需求调查12

二、满意度调查12

第三部分离职员工访谈问题13

致 谢15

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上传会员 潘教授 对本文的描述:本文结合时代背景,以威海晚报公司为例,调查并研究传统纸媒企业人员的目前的一种现状,对于留住人才具有很强的理论和实践的价值。从理论价值方面看,人员流失是各企业存在的......
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