摘要：当今社会，企业之间的竞争激烈。而企业想要在这种竞争环境中生存下来，就必须不断的进行创新改革，不断地发展。新生代员工正是企业创新改革的基础力量，是公司发展不可或缺的部分。但是，新生代员工的高离职率却成为许多公司重要的问题。因此，研究新生代员工工作满意度和离职倾向的关系，提出降低员工离职率的建议具有重要意义。

参照以往学者对两者关系的研究，本文将从工作满意度入，将其划分为五个维度（薪酬、晋升、管理者、同事、工作本身），分别对其进行研究，探究它们对离职倾向的影响。本文共收集到214份新生代员工数据，把这些数据通过SPSS软件进行描述性统计分析、相关分析和回归分析。得出了员工工作满意度对离职倾向产生怎样的影响。

研究发现：样本中新生代员工的工作满意度偏低，离职倾向水平偏高；工作满意度划分的五个维度中，新生代员工最不满意的是薪酬；新生代员工的整体工作满意度及这五个维度均对离职倾向产生负面影响。

关键词：新生代员工；工作满意度；离职倾向

目录

摘要

Abstract

一、前言

（一）研究背景

（二）研究意义

二、文献综述

（一）新生代员工内涵研究综述

（二）工作满意度研究综述

（三）离职倾向研究综述

三、研究设计

（一）相关变量的界定与测量

（二）研究模型与假设

（三）问卷设计

四、数据处理与分析

（一）样本基本情况

（二）信度与效度分析

（三）相关变量分析

（四）假设检验与结果分析

五、结论

（一）研究结论

（二）对企业的管理建议

（三）未来展望

参考文献

致谢